АННОТАЦИЯ

Если Вы здесь не надолго, то для Вас правое меню. Сначала Вы тестируете свой тип личности (ТЛ) и тип характера (ТХ). Затем находите "своих", идете в файл с данным ТЛ+ТХ. Там все остальные люди расставлены относительно Вас в порядке убывания позитивности отношений. Причем это две разные шкалы – в деловой и вне деловой (например, семейной) сфере. Из 128 вариантов, как правило, в позитиве находится 3-20%. "Эта группа людей отделена в таблице первой чертой. Ниже идут те, с кем отношения вряд ли продлятся долго. Нужно внимательно посмотреть файлы тех, кто Вам нужен, чтобы лучше понимать – кто Вам нужен в деловой сфере и, скажем, в семейной жизни. Кроме того, выделены основные рекомендуемые профессии и для каждой в отдельности подобран наиболее позитивный ТЛ+ТХ. Удачи! (Все фото взяты из открытых источников. В т.ч. сайта your-ideal.com)

 

видеолекции
1. Предыстория проблемы.
2.1. Личность = типы (личности + характера + интеллекта)
2.2. Структура интеллекта.
2.3. Что нам дает интеграция теорий на основе ТЛ, ТХ, ТИ?
3.1. Сходимость ожидаемого и фактического поведения ТЛ+ТХ
3.2. Сходимость модели. Примеры из спорта.
4.1. Критика критиков.
4.2. Критика соционики.
5.1. Позитивный деловой партнер. Кто он?
5.2. Позитивный деловой партнер. Примеры.
6. Какова вероятность семейного счастья?
7.1. Проект жизни. Система сбалансированных показателей.
7.2. Проект жизни.

Personality structure. Lec. Person = type (personality + character + Intelligence). Dr. A.Polozov

В прилагаемых файлах есть фото всех ТЛ+ТХ (от 20 до 40 в каждом). Было время когда эти фото пришлось набирать с самых разных сайтов и из-за большого их числа (свыше 5000) не было физической возможности получить согласие изображенных людей. Поэтому ничего удивительного, когда после открытия сайта было 3 человека, которые узнали себя и попросили удалить их фото. Естественно, это было сделано. Однако ко мне уже обратились не менее полусотни людей с просьбой совершенно противоположной направленности. Они просят разместить их здесь, но уже с обратной связью (номером сот, мейлом и т.п). Логика этих людей проста. Если их видят тут, то либо «тождики», либо те, кто их ищут (первые по позитивности партнеры). И если у «ищущих» будет связь, то тем самым ресурс будет работать на персоналию. Поворот довольно неожиданный. Он требует времени от автора. Если такие желающие есть, то дайте знать на мейл

Практический аспект.
В России на 1000 браков 800 разводов. В Европе в первые 3 года распадается 55% браков. Иными словами, поиск семейного или делового партнера переходит в хроническое состояние. И тот и другой явление временное – пока не надоест. У каждого человека можно выделить тип личности (ТЛ), который отвечает за направленность интересов и тип характера (ТХ), который отвечает за стиль взаимоотношений с другими. И ТЛ и особенно ТХ очень сильно сокращает круг позитивных партнеров. Только 5 из 16 ТЛ позитивны для данного ТЛ и от 1 до 3 ТХ позитивны для данного ТХ. То есть (5/16)*(2/8) = 10/128 = 8%.
Предположим, что мы ищем идеального партнера. Сколько человек должны мы перебрать, чтобы его найти?
2 – человек должен быть противоположного пола; 16 – дуальный ТЛ; 8 – определенного ТХ; 10 – укладываться в определенный возрастной интервал; 10 – существует с десяток не афишируемых требований к будущему партнеру (чтобы не бомж, не алкаш, глаза от А.Делона, с высшим образованием, обеспеченный и т.д); 10 – аналогично существует с десяток «встречных» требований; 3 – погрешность в определении (полагаем что только 3-го нужного человека распознаем); 2 – половина «нужных» нам людей уже замужем (женаты).
2*16*8*10*10*10*3*2 = 1,5 млн.
Итак, чтобы найти партнера нужно «всего то» перебрать крупный город. Это реально? Предположим, девушка встречается с парнем и, как говорится, «не получилось». Когда это случилось раз – не беда. Но определенную моральную травму она все же получила. Когда «не получается» еще 10 раз, что при 8% позитивных партнеров не мудрено, то стресс нарастает и уже на 12 раз любой нормальный человек не захочет отношений из-за нарастания стресса. Таким образом, выборка всего 1-2 десятка партнеров. По разным данным, в течении жизни у женщины в разных странах 5-9 интимных партнеров. Это в среднем. Так что получается? Нам надо перебрать 1,5 млн. человек, а мы можем только 10-20. Сможем мы с 20 попыток «осилить» всю выборку? Нет! Значит самого желанного партнера у нас не будет никогда. Зачем так природа «сделала»? Природа за расширенное воспроизводство. Предположим, нет никаких ТХ. Тогда ребенок останется в семье с родителями. Воспроизводство 0. Предположим, что ТХ есть. Обычно дети наследуют ТЛ+ТХ одного из родителей. «Тождики» хорошо ладят, пока они не равны и один обучает другого. Однако, когда уровень знаний сравнивается, отношения однотипных людей резко ухудшаются. Ребенок уходит в свою семью. Там у него появляется ребенок, но семья распадается. Затем он идет в другую семью, тоже самое. Воспроизводство 2-3 ребенка. Природа такой вариант всегда «поддержит». Это в частности означает, что никакие психологи не сгладят острых углов, если люди по ТЛ+ТХ не подходят друг другу. Люди все равно расстанутся, но перед этим изрядно покормят психологов. Расширенное воспроизводство уже привело к народонаселению в 6 млрд. И через 300 лет будет 9 млрд. Природа хорошо «поработала» и упрятала позитивного партнера очень далеко от нас. Это такой своеобразный «капкан» для нас – поиск позитивного партнера растягивается на всю жизнь. Ненамного лучше дела с деловым партнером. Там нет такой выборки. Просто требований намного меньше – опыт работы, связи, знания. Проблема в том, что внутри людей данной профессии самих вариантов для выбора нет. Там требования ниже, но там и сегмент людей намного уже. Так что и делового партнера мы будем искать с тем же успехом. Что делать? Надо «найти себя» среди 128 ТЛ+ТХ, посмотреть «досье» позитивных делового и семейного партнеров, посмотреть их фото, поискать их интервью. Представить себе их стиль, манеру поведения, приоритеты. И дальше мониторить окружающее пространство. При этом им тест не дашь – надо ориентироваться по ощущениям. Другого не дано. Однако это слабая надежда. Для подавляющего большинства людей проблема семейного (и делового) партнера становится хронической, никогда не решаемой. Не расстраивайтесь. Все в таком же положении. Печально, но шансов мало.

 

Научный аспект

Структура личности в работах различных авторов:
С.Л.Рубинштейн (1946): направленность, способность, темперамент и характер
Р.Кеттел а (1950): интересы, способности, темперамент
А.Г.Ковалев (1963): способность, направленность, характер
К.К.Платонов (1965): социально обусловленные наклонности, опыт, биологически обусловленные наклонности, индивидуальные особенности
В.Н. Мясищев (1969): направленность, уровень развития, темперамент, структура личности
К.Леонгард (1987): направленность интересов, воли и чувств, ассоциативно-интеллектуальная
Основываясь на этом, в каждую из трех сфер «помещаем» известные всем типы:
- в сферу «направленности интересов» – 16 типов личности Майерс-Бриггс (Юнг К.Г. ,Аугустинавиче А и др) ,
- в сферу «воли и чувств» - 8 известных типов характера (Кречмер Э., Леонгард К., Лоуэн А., Личко А.Е., Мертон Р., Хорни К., Шостром Э,).
- в «ассоциативно-интеллектуальную» - 7 типов интеллекта Говард Гарднер («Границы разума», 1983) во время своих исследований лиц с поражением различных отделов головного мозга выявил семь таких областей. Они ответственны за аналитический, лингвистический, пространственный, музыкальный, телесно-кинестетический, межличностный и внутриличностны й интеллекты. Кратко опишем известные ТЛ и ТХ:

ENTP ( «Дон Кихот») Искатель идей. Любознателен. Не рационален, независим. ISFP («Дюма») Эстетика, стремление к гармонии, получать удовольствие
INTJ ( «Робеспьер») Аналитик, борьба за идею. Независимость.
ESFJ («Гюго») Человек общения. Оптимист. Энтузиаст.
INFP («Есенин») Склонный к сопереживанию романтик. Конформист.
ESTP («Жуков») Волевой организатор, любой ценой достигающий результата.
ENFJ («Гамлет»). Артист, мотиватор. Способен увлечься сам и увлечь других.
ISTJ(«Максим») Человек системы, структуры. Желание все систематизировать.
INTP («Бальзак») Формирует стратегический прогноз и следует ему. Критик.
ESFP («Наполеон») Неудержимое стремление быть лучшим из лучших.
ENTJ («Джек») Настроенный на преодоление первопроходец.
ISFJ («Драйзер») Хранитель и защитник моральных ценностей: дети, традиции.
INFJ («Достоевский») Быть чутким к людям, нравственность, сопереживание.
ESTJ («Штирлиц») Ответственный администратор стабильных участков.
ISTP («Габен») Мастер своего дела, получающий удовольствие от работы.
ENFP («Гексли») Инициатор. Находит людей с новыми возможностями.

В сфере «воли и чувств» из множества работ постепенно вырисовываются контуры 8 типов характера. Мак-Вильямсом (1998), Наранхо (1998), Поповым, Вид (2000), Лоуэном (2000), Хорни (1995) выделены:
1. Шизоидный – одиночество, фантазии, холодность, избирательность
2. Нарцисс – зависть, переоценка себя, потребность в преклонении
3. Параноидальный – мнительность, пренебрежение другими, неуживчивость
4. Компульсивный – сомнения, педантизм, мешающая делу скрупулезность.
5. Психопатический – бессердечие, желание «сделать всех», пренебрежение
6. Истерический – демонстративность, театральность, привлечение внимания
7. Депрессивный – соглашательство, боязнь быть покинутым, депрессия
8. Мазохистический – терпение в надежде на последующее благо.

Таким образом, стало возможным представить личность как сочетание ТЛ+ТХ. Оказывается, есть не просто Дон-Кихоты (ENTP), а есть разные их виды – шизоидный Дон-Кихот, параноидальный Дон-Кихот и т.д.
Остались виды интеллекта. Говард Гарднер («Границы разума», 1983) во время своих исследований лиц с поражением различных отделов головного мозга выявил семь таких областей. Они ответственны за аналитический, лингвистический, пространственный, музыкальный, телесно-кинестетический, межличностный и внутриличностный интеллекты. Все эти виды интеллекта есть абсолютно у каждого человека, однако не всегда они развиты в равной степени. Обычно, какой то вид интеллекта развит лучше остальных. Вот его и будем обозначать ТИ.
Таким образом, личность нам представляется как сочетание неких блоков модулей психологической структуры ТЛ+ТХ+ТИ. Поскольку тема интеллекта еще далека от своего разрешения (около 600 теорий интеллекта, 50 теорий мотивации), то исследования сосредоточились вокруг взаимоотношений людей с различными сочетаниями ТЛ+ТХ. Самое главное, что удалось получить из такой модульности – объяснить противоречие в поведении людей. Например, Дж. Сорос занимается биржевыми спекуляциями, или, как сказали бы в советское время, мошенничеством. Однако, отняв таким способом деньги у взрослых, он не оставляет их себе, а вкладывает во множество фондов для развития детей. Этакий Юрий Деточкин вселенского масштаба. В ТЛ+ТХ это объясняется сочетанием ТЛ Драйзер (приоритет моральных ценностей) и ТХ психопатический (желание «сделать всех»). Дальнейшие исследования сосредоточились на позитивности, результативности совместной деятельности людей с разными ТЛ+ТХ. Оказалось, что как в деловой сфере, так и просто семейной жизни позитивность/негативность отношений людей с различными ТХ не меняется. Оказалось, что компульсивному ТХ больше подходит шизоидный, параноидальному – психопатический, депрессивному – нарцистический и истерическому – мазохистический. Куда сложнее оказалось с ТЛ. В семейной жизни в соционике рекомендуются дуалы. Однако это сочетание оказалось плохим для случая совместной деятельности. Проблема в том, что в профессионально ориентированной среде требуется одинаковость некоторых свойств. Например, если человек работает охранником, полицейским, то крайне желательно чтобы он был сенсориком. Таким образом, появились «константные» дихотомии – как условие профессиональной пригодности. В деловой сфере в остальных дихотомиях соотношение по сравнению с дуальным изменилось: рационалу лучше подходит иррационал; экстраверту – интроверт; сенсорику –сенсорик; интуиту – интуит, этику – логик. Приведем пример – известный тандем А. Ширвиндта и М. Державина. Люди проработали всю жизнь на эстраде, в театре вместе. Профиль деятельности неявно предполагает константным свойство этика – люди, их чувства являются темой их деятельности. А. Ширвиндт М. Державин 
ТЛ: РаИнСеЭт, компульсивный
ИрЭкСеЭт, шизоидный

Как видим, идеальное соответствие – наилучшее сочетание ТХ и ТЛ. В результате исследований удалось для каждого ТЛ+ТХ расположить все остальные в порядке убывания позитивности отношений в семейной и деловой сферах. Оказалось, что в среднем около 10% из всех 128 вариантов имеют устойчивую, долговременную, надежную позитивность отношений. Остальные – неустойчивы и, возможно, распадутся со временем.

Отдельно нужно оговорить вопрос о типологии Юнга К.Г. и т.н. соционике Наука о типах личности началась с Юнга К.Г.. Типология Майерс-Бриггс изначально разрабатывалась Изабель Майерс-Бриггс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе работы «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс-Бриггс — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году. Долгое время никто не мог продолжить их исследования и о них постепенно стали забывать. Возрождением этого направления мы обязаны А. Аугустинавичюте. Соционика — направление об информационном метаболизме психики и соционной природе человека, созданное Аушрой Аугустинавичюте на базе типологии Юнга, и работ А.Кемпиньского и получившее распространение в некоторых странах бывшего СССР. Хотя многие видят в соционике типологию из-за частичной сходной понятийной базы с типологией Юнга, однако она имеет одним из своих предметов изучения процесс информационного метаболизма, и способ изучения - моделирование, основанное на системных взаимодействиях и теории управления, чего нет ни в какой другой типологии личности. В настоящее время, в виду существенной недостаточности экспериментального обоснования, соционика пока не признана официально разделом психологии как науки. Однако существуют официально зарегистрированные институты соционики в Киеве (Международный институт соционики) и Москве (Научно-исследовательский институт соционики). Основные теории соционики были сформулированы Аугустинавичюте в 70-х и начале 80-х годов. Между соционикой и типологией Майерс-Бриггс существует много сходства (сходная понятийная база имеет совершенно различный предметный смысл), но присутствуют и теоретические разногласия, в частности, по поводу функциональной модели типа. В настоящей работе были использованы прозвища, которые дала типам личности А. Аугустинавичюте. Это удобно. Также используются ее термины – иррациональность (а не восприимчивость) и т.п. Они тоже более понятны и удобны. Трудно каждый раз говорить «thinking» - думающий. Просится существительное «логик». Ведь тогда получается, что человек «чувствующий» (feeling;), он уже «не думающий». Речь идет о том, что дословный перевод с английского нуждается в коррекции. И если ее делают в соционике, то это правильно. Но на этом сходство с соционикой заканчивается. Автор не поддерживает идею об информационном метаболизме и понимает под типами личности типологию К.Юнга, Изабель Майерс-Бриггс, Кэтрин Бриггс. В отношении информационного метаболизма считаю верным афоризм «авантюра не удалась, за попытку спасибо». В трехкомпонентной модели личности интеллект занимает самостоятельное место и попытка синтезировать теорию интеллекта под типы личности в однокомпонентной модели соционики бесперспективны. Тем не менее, нас объединяет с соционикой не только 8 названий дихотомий и 16 прозвищ типов личности. Нас объединяет желание лучше понимать себя и окружающих и сделать для этого все возможное.

Любая доктрина в психологии должна доказать свою состоятельность сходимостью ожидаемого и фактического поведения. Для этого необходимо взять наиболее распространенные жизненные ситуации выбора из двух альтернатив и оценить процент сходимости при попарном сравнении в ответах, данными людьми из однородной для данной доктрины группы. Сравнивая между собой ответы людей с одинаковыми типами личности мы  получили сходимость 52-58%, тогда как для людей с одинаковыми типами личности и характера – 60-64%. При этом повторное тестирование испытуемых дало лишь 89% повторения тех же ответов на те же вопросы. Выделение участников ТЛ+ТХ наиболее близкими по возрасту дало 67% сходимости. То есть в 2 случаях из 3 их ответы совпадали. Возможно, что совершенствование вопросов теста повысит эти проценты, но при этом порядок расположения не поменяется.
Первые же предложения оппонентам поучаствовать в такого рода «соревновании» привело к их бегству. Жалобы примерно аналогичны жалобам на ЕГЭ – хотим «играть» вне зачета. Хотим жить фантазиями, надеждами, творчески «расти», а критерий в виде сходимости этому «мешает». В итоге, вместо концентрации усилий  в направлении роста сходимости, концентрируем усилия по производству новых фантазий на основе старых. 

Таблица 1. Сходимость ожидаемых и фактических результатов в эксперименте

Все фото взяты из открытых источников (в т.ч. с сайта your-ideal.com) и выражают мнение автора.

Принадлежность к тому или иному ТЛ+ТХ является общей характеристикой и не относиться к персональным данным.