Polozov Andrey

ПОЗИТИВНОСТЬ ОТНОШЕНИЙ ТЛ ВНЕ ДЕЛОВОЙ СФЕРЫ (СЕМЬЯ И Т.П)

Отношения между типами личности тем лучше, чем больше полюсов притяжения. Рационалы лучше общаются с рационалами, сенсорики с интуитами, экстраверты с интровертами, этики с логиками. Когда все четыре связи положительны возникают дуальные (идеальные) взаимоотношения.

Схематически представим это так:

РАЦИОНАЛ + РАЦИОНАЛ = +1

ИРРАЦИОНАЛ + ИРРАЦИОНАЛ = +1

РАЦИОНАЛ + ИРРАЦИОНАЛ = - 1

ЭКСТРАВЕРТ + ИНТРОВЕРТ = +1

ЭКСТРАВЕРТ + ЭКСТРАВЕРТ = - 1

ИНТРАВЕРТ + ИНТРОВЕРТ = - 1

СЕНСОРИК + ИНТУИТ = + 1

СЕНСОРИК + СЕНСОРИК = - 1

ИНТУИТ + ИНТУИТ = - 1

ЭТИК + ЛОГИК = + 1

ЛОГИК + ЛОГИК = - 1

ЭТИК + ЭТИК = - 1

С точки зрения понимания друг друга всегда лучше полная идентичность. Этик всегда хорошо понимает этика. Однако, когда вместе собираются полностью аналогичные по структуре люди, то они имеют одинаковые слабости и не в состоянии конструктивно помочь друг другу. В реальной спортивной жизни много аспектов. Все они лежат в разных плоскостях. Поэтому однотипные люди в большинстве из них помочь друг другу не смогут. Между ними будет конкуренция за привычный тип задач и еще одна конкуренция – за то, чтобы не выполнять непривычных задач. Зато во взаимодополняющих типах вообще не возникает проблем ролевого распределения.

Оценим «температуру» взаимоотношений между двумя произвольно выбранными психотипами. Например, Дон-Кихот и Наполеон:

Дон-Кихот Ир Эк Ит Ло

Наполеон Ир Эк Се Эт

+1 -1 +1 +1 = +2

Итак, при максимально возможном благоприятном уровне взаимодействия +4 в данном примере мы получили +2. По аналогии с известной игрой, это хотя и не «горячо», но весьма «жарко». Игроки достаточно позитивно общаются и будут склонны к взаимной корректировке своих действий.

Приведем теперь уже пример, более близкий к реальности. Как в футбольной команде мы учитывали фактор типа личности? Как мы выяснили, лучшими нападающими должны быть иррациональные сенсорики («Дон-Кихот», «Жуков», «Наполеон» и «Габен»). Предположим, что у тренера есть четыре нападающих абсолютно одинакового уровня всех четырех типов. Предположим, что между ними нет мотивационных конфликтов типа борьбы за место в составе. Необходимо выставить на поле только одну пару нападающих. Кого выбрать? Если выбрать игроков с «плохими» отношениями, то они не будут эффективно взаимодействовать.

Дюма Ир Ин Се Эт

Жуков Ир Эк Се Ло

Наполеон Ир Эк Се Эт

Габен Ир Ин Се Ло

Как видно, два свойства одинаковы у всех. Ир+Ир = +1. Се + Се = -1. По этим двум свойствам «отношения» равны нулю. Понятно, что «теплота» отношений теперь зависит от двух других свойств.

«Дюма» - «Жуков» = +1 +1 -1 +1 = +2

«Наполеон» - «Габен» = +1 +1 -1 +1 = +2

Это наиболее «удачные» пары. А есть и неудачные.

«Дюма» - «Габен» = +1 +1 -1 -1 = 0

«Наполеон» - «Дюма» = +1 +1 -1 -1 = 0

Так можно оценить взаимосвязь, которая осуществляется не в какой-то момент времени, а проявляет себя в долгосрочных контактах.

Теперь нам следует в эту простую схему поместить типы характера. Никаких достоверных научных данных по взаимодействию людей с разными типами характера не существует. Главная причина этого - неопределенность числа типов характера. Сколько их? Если бы ученые сошлись на каком то числе, то следующим этапом неизбежно был бы вопрос об отношениях людей с разными характерами. Нельзя не сказать, что если типы личности были изначально определены на основе идеи, изначально было ясно что их 16, то типы характера не имеют корневой идеи. Более того, среди многих типов характера разных авторов мы легко находим известные нам типы личности. Например, так называемый «гипертимный» тип характера означает, что человек все время находится в приподнятом настроении. Но нам хорошо известны типы личности «Гюго», «Гексли», которые как раз именно этим и отличаются. У них всегда хорошее настроение. Многие исследователи приводят так называемый «конформный» тип характера. Это люди, склонные к соглашательству, уступчивости, желающие быть вторыми в повседневной жизни. Но среди типов личности можно привести примеры типов «Есенин» и «Достоевский», которые очень похожи на людей такого склада. Поэтому многие «открытия» в этой сфере, возможно, скоро забудутся. Следовательно, необходимо обоснованное предположение о взаимодействиях типов характера.

Полозов А.А. Психологические портреты персонала спортивного клуба // Спортивный психолог, №3 (6), 2005г.
Полозов А.А., Полозова Н.Н. Модули психологической структуры в спорте / А.А. Полозов, Н.Н. Полозова / М.: Изд-во «Советский спорт», 2009
www.polozov.nemi-ekb.ru