Russian (CIS)English (United Kingdom)

Счастье в жизни – то чего ты достиг. Смысл жизни – все те, кто тебя любят. Н.Н.Полозова

Гексли (ИрЭкИтЭт, ENFP)

Второе название - Инициатор.

Внешность: игривость, веселые, озорные глаза, всегда готов к авантюрным приключениям.

Направленность: интересные талантливые люди, общение

С детства отличаются подвижностью, болтливостью, везде вносят много шума. Всегда в хорошем настроении. Неаккуратны.

1. Хорошо разбирается в скрытых способностях человека и умеет находить интересных людей. Самое главное – умение через контакты найти желаемую цель. Хорошо разбирается в психологии людей. Может восхищаться талантами собеседника, поднимать их в их же глазах. Умеет «настроиться» на конкретного собеседника. Всегда ищет компромисс, даже если для этого нужно поступиться принципами. Стремится управлять эмоциями людей. Стремление угадать новую перспективную возможность, раскрыть способности людей, уметь за внешностью распознать суть.

2. Склонен к импровизации, не любит подготовки к действиям. Его стихия – новое, интересное. Склонен все «смешивать». Не умеет хорошо работать с техникой, документами, в области инженерных наук. В бизнесе хорош как агент при частых контактах с людьми. Любит быть начальником, не теряя при этом человечности. Умеет уговаривать, мотивировать, разрешать конфликты. Не любит долго заниматься одним делом. Мало уважения к принятым нормам поведения и иерархии отношений.

3. Зона интересов очень обширна, но поверхностна. Быстро надоедает все привычное. Всегда готов перекинуться на новые возможности. Много выдумки, фантазии. Мало логики. Эстет.

4. Трудности с налаживанием быта, неумение заботиться о финансах, стремление переложить эти хлопоты на кого-то другого. Все что связано с отчетностью, организацией рабочего времени, выполнением инструкций – меньше всего удается.

5. Никогда не признает себя побежденным, виноватым, не испытывает неловкости.

6. Хорошо ориентируется в скрытых мотивах людей. Новаторски мыслит. Коммуникабелен, дипломатичен. Отзывчив, чрезмерно доверчив. Не отличается организованностью. Легко отвлекается на посторонние задачи. Некачественно выполняет кропотливую работу.

Характерны болезни горла и легких.

Желательные условия взаимоотношений:

Не фиксировать в узких рамках. Находить интересную зону деятельности.

Рекомендуемая работа: в предпринимательской деятельности, в организации нового дела, в рекламе. Везде, где на первом месте умение наладить контакты. Администрирование, архитектура, коммерция, персонал.

Сергей ЮРАН

Юран Сергей Николаевич. Нападающий. Родился 11 июня 1969 г. в г. Ворошиловграде (ныне - г. Луганск). За сборную СССР/СНГ/России сыграл 40 матчей, забил 7 голов.

Моя тренерская платформа уже частично сформировалась. Она приблизительно такова: важно создать здоровый коллектив, где бы не было места группировкам. Отношения с футболистами буду строить на доверии. Главное - наладить нормальный диалог, а не делать упор на запугивание. По себе знаю: если ты можешь с любой проблемой спокойно прийти к тренеру, открыть ему душу, то на поле обязательно отблагодаришь чуткого наставника результативной игрой. Хотел бы использовать опыт главного тренера "Штурма" Ивицы Осима, который считает, что нужна одна тренировка в день, но чтобы по времени она длилась столько же, сколько матч. В России же занятия проводятся чаще, но тренировка длится чуть больше часа. По сути, это означает, что идет подготовка только к первому тайму. Я наблюдал за своими тренерами в клубах Португалии, Германии и Австрии. Все они после работы превращаются в обыкновенных людей, на равных общаются с футболистами. Вот бы и нам уметь так раскрепощаться! Но и у наших специалистов есть что перенять. У Лобановского и Романцева я бы взял повышенную требовательность на тренировках. Думаю, здесь западные коллеги им проигрывают, поскольку считают: если игрок не доработал на занятиях, то на то он и профессионал, чтобы наверстать упущенное в матче. Но не всегда это правило срабатывает. Еще мечтаю совместить киевскую агрессивность со спартаковским контролем мяча. Если создать такой гибрид стилей, дело, считаю, пойдет.

У меня, к слову, уже есть кое-какие предложения из первой лиги. Желательно, конечно, попасть в такую команду, где есть хотя бы минимальная финансовая база - чтобы иметь возможность постепенно воплощать свои идеи в жизнь.И. РАБИНЕР, Б. Тосунян. , 25.03.2005 г.




Полозов А.А. Психологические портреты персонала спортивного клуба // Спортивный психолог, №3 (6), 2005г.
Полозов А.А., Полозова Н.Н. Модули психологической структуры в спорте / А.А. Полозов, Н.Н. Полозова / М.: Изд-во «Советский спорт», 2009
www.polozov.nemi-ekb.ru